In questi primi 5 anni di MIURA abbiamo avuto la possibilità di conoscere svariate realtà imprenditoriali, tutte microimprese per lo più, operanti nei più disparati settori: dalla consulenza finanziaria all’energia, dalla ristorazione all’automotive, dall’ingegneria al benessere.
Tutte avevano in comune una cosa: la grande passione dei propri founder e la motivazione a fare la differenza. E quasi tutte avevano in comune un’altra cosa, per cui non possiamo certo biasimarle: una discreta confusione sulla strategia di crescita aziendale e, in alcuni casi, la totale assenza della stessa, per non parlare della cosiddetta “vision“, ovvero quella capacità di proiettare l’azienda nel futuro che dovrebbe servire da faro per l’operatività quotidiana e da motivazione per tutto lo staff.
Negli anni, abbiamo capito che un buon piano di marketing non può prescindere da una più ampia strategia di crescita aziendale, che va affrontata in maniera seria e approfondita – non certamente risolvendo la questione con la classica frase “ci serve trovare più clienti” – su cui siamo tutti d’accordissimo, però… le dinamiche da analizzare e da far procedere nella stessa direzione sono molte, non ultimo l’accordo fra i titolari – dirigenti, qualora ve ne siano diversi. E questo non sempre è scontato.